Với triết lý hành động “Người lao động có năng lực là tài sản quý giá nhất của Công ty”, Sê San 3A xem người lao động là cái gốc của sự phát triển bền vững và lấy việc đào tạo, huấn luyện làm mục tiêu hàng đầu trong chiến lược phát triển của Công ty. Trong đó, việc xây dựng văn hóa học tập và chia sẻ là một trong những hoạt động được cụ thể hóa triết lý trên.
Văn hóa học tập và chia sẻ đem lại những lợi ích gì cho cá nhân và Công ty?
Văn hóa học tập và chia sẻ giúp nâng cao tay nghề và kỹ năng, cho phép mỗi cá nhân có thêm cơ hội khẳng định bản thân và có tiếng nói trong tổ chức, đó là thang cao nhất trong “Tháp nhu cầu của Maslow”. Con người luôn có nhu cầu thể hiện bản thân (self - actualization), muốn sáng tạo, được thể hiện khả năng, trình diễn và được công nhận là thành đạt khi có được kiến thức từ học hỏi và ứng dụng. Tất cả nhân sự cùng nhau học tập và chia sẻ, thì Công ty sẽ tăng hiệu suất và đổi mới hiệu quả, từ đó tạo ra những sản phẩm, dịch vụ tốt hơn.