Tin tức

Văn hóa doanh nghiệp không chỉ là bản sắc của một tổ chức mà còn là nền tảng tạo nên sự khác biệt trong hành trình phát triển. Với Công ty cổ phần đầu tư và phát triển điện Sê San 3A, văn hóa được xây dựng qua từng hành động và thái độ ứng xử mỗi ngày. Cuộc thi “Thiết kế video clip ngắn truyền thông về văn hóa, con người Sê San 3A” nhằm kết nối những giá trị tốt đẹp của Sê San 3A với khách hàng, đối tác.

Để đảm bảo vận hành nhà máy thủy điện an toàn, hiệu quả bền vững đòi hỏi trưởng ca và đội ngũ kỹ thuật không chỉ có kiến thức chuyên môn cao mà còn cần có bản lĩnh, kinh nghiệm vững vàng được đúc kết qua nhiều năm. Việc chia sẻ những kiến thức, trải nghiệm cho các đồng nghiệp cũng là cơ hội để người lao động học hỏi từ nhau, mở rộng hiểu biết và góc nhìn. 

Với triết lý hành động “Người lao động có năng lực là tài sản quý giá nhất của Công ty”, Sê San 3A xem người lao động là cái gốc của sự phát triển bền vững và lấy việc đào tạo, huấn luyện làm mục tiêu hàng đầu trong chiến lược phát triển của Công ty. Trong đó, việc xây dựng văn hóa học tập và chia sẻ là một trong những hoạt động được cụ thể hóa triết lý trên.

Văn hóa học tập và chia sẻ đem lại những lợi ích gì cho cá nhân và Công ty?

Văn hóa học tập và chia sẻ giúp nâng cao tay nghề và kỹ năng, cho phép mỗi cá nhân có thêm cơ hội khẳng định bản thân và có tiếng nói trong tổ chức, đó là thang cao nhất trong “Tháp nhu cầu của Maslow”. Con người luôn có nhu cầu thể hiện bản thân (self - actualization), muốn sáng tạo, được thể hiện khả năng, trình diễn và được công nhận là thành đạt khi có được kiến thức từ học hỏi và ứng dụng. Tất cả nhân sự cùng nhau học tập và chia sẻ, thì Công ty sẽ tăng hiệu suất và đổi mới hiệu quả, từ đó tạo ra những sản phẩm, dịch vụ tốt hơn.