“Sắp xếp nhân lực hợp lý, đào tạo, phát triển nghề nghiệp cho người lao động là nền móng để phát triển bền vững Công ty Sê San 3A” là nội dung được ông Đinh Văn Nhẫn - Tổng giám đốc Công ty cổ phần đầu tư và phát triển điện Sê San 3A đại diện người sử dụng lao động nhấn mạnh trong buổi đối thoại định kỳ năm 2024 của Công ty diễn ra vào ngày 12/9/2024.
Thành phần tham dự buổi Đối thoại định kỳ năm 2024 có đại diện người sử dụng lao động là ông Đinh Văn Nhẫn - Tổng giám đốc Công ty, đại diện người lao động là ông Trần Văn Viên - Chủ tịch Công đoàn Công ty, các trưởng đơn vị và đại diện các tổ công đoàn trực thuộc Công ty.
Ông Đinh Văn Nhẫn - Tổng giám đốc Công ty tóm tắt tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh 9 tháng đầu năm và nhiệm vụ, giải pháp triển khai thực hiện 3 tháng cuối năm 2024
Ông Võ Anh Tuấn - Trưởng phòng Tổng hợp trình bày báo cáo kết quả thực hiện các ý kiến/kiến nghị của người lao động năm 2023
Tại buổi đối thoại, đại điện người sử dụng lao động đã tóm tắt tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh 9 tháng đầu năm và nhiệm vụ, giải pháp triển khai thực hiện 3 tháng cuối năm 2024 cùng những nội dung đã thực hiện theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động tại buổi đối thoại định kỳ năm 2023. Định hướng phát triển Công ty trong dài hạn. Đại diện người lao động và các tổ công đoàn đã cùng nêu các ý kiến về một số giải pháp để triển khai thực hiện hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh và đầu tư của Công ty năm 2024. Đề xuất một số nội dung liên quan đến cải thiện môi trường làm việc và chế độ, chính sách liên quan đến người lao động.
Ông Trần Văn Viên - Chủ tịch Công đoàn Công ty các ý kiến về một số giải pháp của người lao động gửi đến buổi đối thoại để triển khai thực hiện hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh và đầu tư của Công ty năm 2024
Trong không khí cởi mở, ông Đinh Văn Nhẫn - Tổng giám đốc Công ty đại diện người sử dụng lao động đã lắng nghe, trao đổi các ý kiến của người lao động và đã có những trả lời kiến nghị của người lao động một cách tường tận. Một trong những giải pháp để phát triển bền vững Công ty được nêu ra và bàn bạc thấu đáo là sắp xếp nhân lực hợp lý, đào tạo, phát triển nghề nghiệp cho người lao động. Qua buổi đối thoại người lao động đã thấu hiểu định hướng phát triển lâu dài, trách nhiệm của bản thân trong việc xây dựng và phát triển công ty. Đồng thời phía người sử dụng lao động đã giao cho các đơn vị chức năng thực hiện các giải pháp để cải thiện thu nhập, nâng cao các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động.
Ông Phạm Đăng Quang - Quản đốc Phân xưởng Vận hành báo cáo tình hình vận hành nhà máy
Ông Lê Văn Nam - Tổ trưởng tổ Công đoàn Phân xưởng Vận hành nêu các ý kiến của người lao động tại Phân xưởng Vận hành gửi đến buổi đối thoại
Ông Trần Quang Tân Sơn - Tổ trưởng tổ Công đoàn phòng Quản lý Kỹ thuật nêu các giải pháp đảm bảo công tác an toàn vệ sinh lao động
Bà Bùi Thị Diệu Phương - Tổ trưởng tổ Công đoàn Phòng Tổng hợp kiến nghị cải thiện môi trường làm việc và các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động
Ông Trần Đức Tuân - Phó phòng Tài chính Kế toán nêu các giải pháp để hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2024
Bài và ảnh: Quách Lan Phượng